/ Jobs

Senior Paid Media Manager (m/w/d)

norisk Group | Hybrid - Remote

Position:

Senior Paid Media Manager (m/w/d)

Veröffentlicht:

Advertising

Performance Marketing

Senior Paid Media Manager  (m/w/d)

norisk Group | Hybrid - Remote

Du willst Paid Media auf den Punkt bringen – kanalübergreifend, datenbasiert und mit echtem Impact?
Als Senior Paid Media Manager (m/w/d) gestaltest Du bei der norisk Group aktiv die digitale Wachstumsreise unserer Kunden mit. Dabei kombinierst Du strategisches Gespür mit operativer Exzellenz und entwickelst ganzheitliche Kampagnenlösungen, die auf Performance einzahlen – über SEA, Social, Display, Shopping und Retargeting hinweg.

Unsere Kunden vertrauen auf unsere Expertise im E-Commerce. Du sorgst dafür, dass ihre Budgets klug eingesetzt, ihre Zielgruppen treffsicher erreicht und ihre Conversions spürbar gesteigert werden. Kurz: Du machst aus Media echte Wirkung.

 

Was wir Dir bieten

  • Projekte mit Substanz, Kunden mit Ambition und viel Raum für eigene Ideen

  • Flexible Arbeitsmodelle – ob München, Homeoffice oder Remote

  • Zugriff auf moderne Tools, Automatisierung & Technologie auf Top-Niveau

  • Austausch mit erfahrenen Spezialist:innen, die Performance lieben

  • Flache Hierarchien, klare Kommunikation, echtes Teamgefühl

  • Entwicklungsperspektiven & Konferenzbesuche für Deinen fachlichen Wachstum

  • Teamevents, offene Türen und eine Kultur, in der Mitdenken zählt

 

Deine Aufgaben 

  • Ganzheitliche Betreuung und Steuerung von Paid Media Kampagnen (SEA, Paid Social, Display, Shopping, Retargeting)

  • Entwicklung und Umsetzung kanalübergreifender Performance-Strategien zur Erreichung von Kundenzielen (ROAS, CPL, CPA, etc.)

  • Eigenständige Optimierung von Kampagnenstrukturen, Anzeigen-Setups und Budgeteinsätzen

  • Erstellung von individuellen Retargeting-Konzepten und Conversion-Optimierungsmaßnahmen

  • Strategische Weiterentwicklung der Accounts durch Testings, Best-Practice-Ansätze und neue Tools

  • Projektkoordination zwischen Kunden, internen Teams und Vermarktungspartnern

  • Analyse und Reporting der Kampagnenperformance mit Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen

  • Sicherstellung und Optimierung der technischen Setups (Tracking, Attribution, Produktdatenmanagement)

  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Paid-Media-Unit und interner Wissensweitergabe

  • 360-Grad Optimierung unserer Kunden-E-Commerce-Projekte über Vermarktung, Shop und Usability

 

Deine Fähigkeiten

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung

  • Mindestens 4 Jahre operative Erfahrung im Bereich SEA und Performance Marketing (Google Ads, Meta Ads, ggf. weitere Plattformen)

  • Fundiertes Wissen über Performance-KPIs und kanalübergreifende Customer Journeys

  • Sehr gute Kenntnisse in Kampagnen-Management, Targeting-Strategien und Conversion-Optimierung

  • Erfahrung mit Tracking-Technologien, Attribution und gängigen Analyse-Tools (z.B. GA4, Looker Studio)

  • Hohe Problemlösungskompetenz, strategisches Denken und Innovationsfreude

  • Starke analytische Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis

  • Leidenschaft für E-Commerce, Onlinemarketing und datengetriebene Prozesse

  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Du hast Lust, Performance wirklich weiterzudenken?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – inklusive Gehaltsvorstellung und Starttermin – direkt über unser Bewerbungsformular.





Jetzt bewerben

Häufig gestellte Fragen

Susanne Anspach - Director Business Development

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei norisk ab?

Nach deiner Bewerbung melden wir uns zeitnah bei dir. Anschließend folgen ein erstes Kennenlernen, fachliche Gespräche und je nach Position ein kleiner Deep Dive oder Case. Uns ist wichtig, dass beide Seiten wirklich zueinander passen.

Arbeitet ihr remote oder vor Ort?

Wir sind eine Remote-First-Agentur. Viele unserer Teammitglieder arbeiten flexibel aus dem Home-Office, gleichzeitig schaffen regelmäßige Team-Events, Workshops und persönliche Treffen echten Austausch.

Welche Menschen passen gut zu norisk?

Menschen mit Eigenverantwortung, Neugier und Lust auf Weiterentwicklung. Wir suchen keine reinen Verwalter, sondern Mitdenker, die Herausforderungen aktiv angehen und gemeinsam Lösungen entwickeln möchten.

Wie sieht das Arbeitsumfeld bei euch aus?

Wir arbeiten in einem offenen, kollaborativen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Eigenverantwortung, Ideen und Initiative sind ausdrücklich willkommen.

Gibt es Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung?

Ja. Weiterbildung, neue Technologien und persönliches Wachstum sind fest in unserer Arbeitsweise verankert. Wir fördern Eigeninitiative, Wissensaustausch und die Weiterentwicklung individueller Stärken.

Häufig gestellte Fragen

Susanne Anspach - Director Business Development

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei norisk ab?

Nach deiner Bewerbung melden wir uns zeitnah bei dir. Anschließend folgen ein erstes Kennenlernen, fachliche Gespräche und je nach Position ein kleiner Deep Dive oder Case. Uns ist wichtig, dass beide Seiten wirklich zueinander passen.

Arbeitet ihr remote oder vor Ort?

Wir sind eine Remote-First-Agentur. Viele unserer Teammitglieder arbeiten flexibel aus dem Home-Office, gleichzeitig schaffen regelmäßige Team-Events, Workshops und persönliche Treffen echten Austausch.

Welche Menschen passen gut zu norisk?

Menschen mit Eigenverantwortung, Neugier und Lust auf Weiterentwicklung. Wir suchen keine reinen Verwalter, sondern Mitdenker, die Herausforderungen aktiv angehen und gemeinsam Lösungen entwickeln möchten.

Wie sieht das Arbeitsumfeld bei euch aus?

Wir arbeiten in einem offenen, kollaborativen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Eigenverantwortung, Ideen und Initiative sind ausdrücklich willkommen.

Gibt es Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung?

Ja. Weiterbildung, neue Technologien und persönliches Wachstum sind fest in unserer Arbeitsweise verankert. Wir fördern Eigeninitiative, Wissensaustausch und die Weiterentwicklung individueller Stärken.

Häufig gestellte Fragen

Susanne Anspach - Director Business Development

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei norisk ab?

Nach deiner Bewerbung melden wir uns zeitnah bei dir. Anschließend folgen ein erstes Kennenlernen, fachliche Gespräche und je nach Position ein kleiner Deep Dive oder Case. Uns ist wichtig, dass beide Seiten wirklich zueinander passen.

Arbeitet ihr remote oder vor Ort?

Wir sind eine Remote-First-Agentur. Viele unserer Teammitglieder arbeiten flexibel aus dem Home-Office, gleichzeitig schaffen regelmäßige Team-Events, Workshops und persönliche Treffen echten Austausch.

Welche Menschen passen gut zu norisk?

Menschen mit Eigenverantwortung, Neugier und Lust auf Weiterentwicklung. Wir suchen keine reinen Verwalter, sondern Mitdenker, die Herausforderungen aktiv angehen und gemeinsam Lösungen entwickeln möchten.

Wie sieht das Arbeitsumfeld bei euch aus?

Wir arbeiten in einem offenen, kollaborativen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Eigenverantwortung, Ideen und Initiative sind ausdrücklich willkommen.

Gibt es Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung?

Ja. Weiterbildung, neue Technologien und persönliches Wachstum sind fest in unserer Arbeitsweise verankert. Wir fördern Eigeninitiative, Wissensaustausch und die Weiterentwicklung individueller Stärken.