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Senior Paid Social Manager (m/w/d)

norisk Group | Hybrid - Remote

Position:

Senior Paid Social Manager (m/w/d)

Veröffentlicht:

Advertising

Performance Marketing

Senior Paid Social Manager  (m/w/d) - Teilzeit 

norisk Group | Hybrid - Remote

Start: ab sofort · Anstellung: Teilzeit ( max. 80h/Monat)

Du hast keine Lust mehr auf unstrukturierte Kampagnen ohne klare Strategie, sondern willst datengetrieben arbeiten, echte Performance liefern und kreative Ads gestalten? Dann bist du bei uns richtig: Wir suchen einen erfahrenen Senior Paid Social Manager (m/w/d), der Kampagnen nicht nur plant, sondern optimiert, messbare Erfolge erzielt und gleichzeitig mit einem dynamischen Team zusammenarbeitet.

Die norisk Group ist eine der führenden Online- und E-Commerce-Agenturen, bestehend aus Spezialagenturen mit besonderem Fokus. Wir konzipieren, kreieren und entwickeln Online Shops für Multichannel-Händler und Online-Pure-Player und vermarkten diese mit passgenauen Onlinemarketing-Konzepten. Wir setzen auf hohe Motivation, zahlreiche Benefits und einen ganzheitlichen Arbeitsplatz mit Raum zur Weiterentwicklung. Dir gefällt unser Spirit? Dann verändere deinen Herzschlag und werde Teil der Story – Remote, im Homeoffice oder an einem unserer Standorte.

 

Was dich erwartet

  • Du verantwortest die Konzeption, Steuerung und Optimierung von Social Paid Kampagnen (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn etc.) für namhafte Kunden.

  • Du entwickelst kreative Anzeigenformate und überzeugende Texte, die Performance und Brand Impact verbinden.

  • Du analysierst Kampagnendaten, erstellst Reports und leitest datenbasierte Optimierungen ab.

  • Du arbeitest eng mit Kunden, Projektteams, Designern und Content Creators zusammen, um Kampagnen effizient umzusetzen.

  • Du behältst Budgets, KPIs und Zielvorgaben im Blick und stellst sicher, dass Kampagnen die gewünschten Ergebnisse liefern.

 

Was du mitbringst 

  • Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im Social Paid Marketing, idealerweise in Agentur oder E-Commerce-Umfeld.

  • Fundiertes Know-how in Ads-Management, Targeting, A/B-Testing und Performance-Analyse.

  • Erfahrung mit Meta Business Manager, TikTok Ads, LinkedIn Campaign Manager und ähnlichen Tools.

  • Analytisches Denken und ein gutes Gespür für Trends, Zielgruppen und Conversion-Optimierung.

  • Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit – auch in einem Remote-Setup.

  • Kreativität, Kommunikationsstärke und Begeisterung für digitale Werbung.

 

Was wir dir bieten

  • Anspruchsvolle Projekte mit namhaften Kunden aus dem E-Commerce- und Social-Media-Umfeld.

  • Viel Gestaltungsfreiraum bei Kampagnenstrategie, Umsetzung und Reporting.

  • Flexible Arbeitszeiten und Remote-First-Mentalität.

  • Ein engagiertes Team, das auf Augenhöhe zusammenarbeitet.

  • Ein Umfeld, das Performance genauso schätzt wie kreative Ideen.


Genau so soll DEIN zukünftiger Arbeitsplatz aussehen?
Dann lass uns schnell miteinander sprechen. Bitte schicke uns Deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Deiner Gehaltsvorstellung und Deinem frühesten Eintrittsdatum über das Bewerbungsformular.



 

Jetzt bewerben

Häufig gestellte Fragen

Susanne Anspach - Director Business Development

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei norisk ab?

Nach deiner Bewerbung melden wir uns zeitnah bei dir. Anschließend folgen ein erstes Kennenlernen, fachliche Gespräche und je nach Position ein kleiner Deep Dive oder Case. Uns ist wichtig, dass beide Seiten wirklich zueinander passen.

Arbeitet ihr remote oder vor Ort?

Wir sind eine Remote-First-Agentur. Viele unserer Teammitglieder arbeiten flexibel aus dem Home-Office, gleichzeitig schaffen regelmäßige Team-Events, Workshops und persönliche Treffen echten Austausch.

Welche Menschen passen gut zu norisk?

Menschen mit Eigenverantwortung, Neugier und Lust auf Weiterentwicklung. Wir suchen keine reinen Verwalter, sondern Mitdenker, die Herausforderungen aktiv angehen und gemeinsam Lösungen entwickeln möchten.

Wie sieht das Arbeitsumfeld bei euch aus?

Wir arbeiten in einem offenen, kollaborativen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Eigenverantwortung, Ideen und Initiative sind ausdrücklich willkommen.

Gibt es Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung?

Ja. Weiterbildung, neue Technologien und persönliches Wachstum sind fest in unserer Arbeitsweise verankert. Wir fördern Eigeninitiative, Wissensaustausch und die Weiterentwicklung individueller Stärken.

Häufig gestellte Fragen

Susanne Anspach - Director Business Development

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei norisk ab?

Nach deiner Bewerbung melden wir uns zeitnah bei dir. Anschließend folgen ein erstes Kennenlernen, fachliche Gespräche und je nach Position ein kleiner Deep Dive oder Case. Uns ist wichtig, dass beide Seiten wirklich zueinander passen.

Arbeitet ihr remote oder vor Ort?

Wir sind eine Remote-First-Agentur. Viele unserer Teammitglieder arbeiten flexibel aus dem Home-Office, gleichzeitig schaffen regelmäßige Team-Events, Workshops und persönliche Treffen echten Austausch.

Welche Menschen passen gut zu norisk?

Menschen mit Eigenverantwortung, Neugier und Lust auf Weiterentwicklung. Wir suchen keine reinen Verwalter, sondern Mitdenker, die Herausforderungen aktiv angehen und gemeinsam Lösungen entwickeln möchten.

Wie sieht das Arbeitsumfeld bei euch aus?

Wir arbeiten in einem offenen, kollaborativen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Eigenverantwortung, Ideen und Initiative sind ausdrücklich willkommen.

Gibt es Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung?

Ja. Weiterbildung, neue Technologien und persönliches Wachstum sind fest in unserer Arbeitsweise verankert. Wir fördern Eigeninitiative, Wissensaustausch und die Weiterentwicklung individueller Stärken.

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Nach deiner Bewerbung melden wir uns zeitnah bei dir. Anschließend folgen ein erstes Kennenlernen, fachliche Gespräche und je nach Position ein kleiner Deep Dive oder Case. Uns ist wichtig, dass beide Seiten wirklich zueinander passen.

Arbeitet ihr remote oder vor Ort?

Wir sind eine Remote-First-Agentur. Viele unserer Teammitglieder arbeiten flexibel aus dem Home-Office, gleichzeitig schaffen regelmäßige Team-Events, Workshops und persönliche Treffen echten Austausch.

Welche Menschen passen gut zu norisk?

Menschen mit Eigenverantwortung, Neugier und Lust auf Weiterentwicklung. Wir suchen keine reinen Verwalter, sondern Mitdenker, die Herausforderungen aktiv angehen und gemeinsam Lösungen entwickeln möchten.

Wie sieht das Arbeitsumfeld bei euch aus?

Wir arbeiten in einem offenen, kollaborativen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Eigenverantwortung, Ideen und Initiative sind ausdrücklich willkommen.

Gibt es Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung?

Ja. Weiterbildung, neue Technologien und persönliches Wachstum sind fest in unserer Arbeitsweise verankert. Wir fördern Eigeninitiative, Wissensaustausch und die Weiterentwicklung individueller Stärken.